为进一步深化教育教学改革，培养学生竞争意识和实战技能，展现学生的职业素养和动手能力，管理学院组织开展了第四届“员工绩效评价方案设计大赛”。

经过评委会对38组176名同学设计方案的初评，评选出9组45名同学入围决赛。管理学院人力资源管理教研室教师孙华、蔺蕊和卢艳担任本次比赛的评委。副校长韩毓洁、相关教学与职能部门负责人及部分辅导员现场观看了比赛情况。

赛前，管理学院教学副院长姚凯向各个参赛团队介绍了比赛的目的和意义，指导学生做好方案设计，希望学生们以赛代练、精诚合作，共同取得进步。

参加决赛的9支队伍分别来自人力资源管理、工商管理和物流管理专业，他们以PPT展示的形式讲解了各自的设计方案，并回答评委老师提出的问题。

各支队伍在他们的方案展示中，从基于平衡计分卡的财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度设计承接企业战略规划的关键绩效指标和工作分析岗位职责对应的一般绩效指标，对每项绩效指标相应的绩效标准、权重、衡量尺度和完成时间都给出了细致的讲解。

此次大赛强化了学生的理论知识，锻炼了实践技能，提高了学生的工作岗位的技术技能水平，提升了就业竞争能力，达到了以赛促学、以赛促练的预期效果。