为更好地创新人才培养模式，突出办学特色，将哈尔滨广厦学院学生培育成满足当今社会经济发展需求的高质量人才。2024年6月12日上午，于主楼0423智慧教室召开了“人力资源管理、工商管理”本科人才培养方案论证会。

　　哈尔滨广厦学院校长助理、财经学院院长王静出席了会议，财经学院教学副院长张执国、中国人民大学公共管理学院院长助理博士生导师刘昕教授、东北农业大学继续教育学院院长刘畅教授、黑龙江震堃人力资源有限公司总经理张磊、黑龙江天问科技有限责任公司总经理徐大波、华住集团东北区域经理李勇、人力资源管理和工商管理专业部分教师参加了会议。会议由财经学院教学副院长张执国主持。

　　此次会议，是教育行业专家及企业领导对人力资源管理及工商管理两个专业培养方向和培养质量的双重把关，对于提升人才培养质量以及探索创新培养路径有着重要意义。

　　会议伊始，哈尔滨广厦学院校长助理、财经学院院长王静对参加此次论证会的高校专家以及企业领导表示由衷感谢和热烈欢迎。

　　王静校长指出校企专家及领导提出的宝贵建议，财经学院将认真汲取。学院会高度关注当今经济形态下企业发展的新方向，依托产教融合、校企合作，努力为社会培育数智化时代的新质生产力。学院会根据现代企业对人才需求的不断变化，及时更新管理专业相关课程设置，与企业共同打造适应专业发展方向的核心课程和实践课程。本着“创新培养，高质育人”的理念，通过完善财经学院人才培养方案，不断提升哈尔滨广厦学院人才培养水平，从而培养适应经济新常态下的应用型管理专业人才。

　　人力资源管理教研室主任孙华教授，从人力资源管理专业24版培养方案的前期调研、专业人才培养目标及毕业要求、专业特色、方案具体设计等四方面详尽的进行了介绍。并指出为构建实践能力重塑、数智技术赋能、高阶思维引领相融合的人才培养模式，人力资源管理专业设置了“人力资源职能管理”、“人力资源咨询服务”两个专业方向。我们探索并已执行“订单班”人才培养模式，使学生能力与企业需求无缝衔接。同时，“专创融合、课程植入”，加大实践类课程比重。鼓励学生考取教育部1+X技能证书，使学生具备过硬的专业资质，为就业做好充分准备。

　　工商管理专业教研室主任张居虎副教授，从工商管理专业行业人才需求论证、人才培养目标和毕业要求、产教融合专业发展特色等四方面介绍了工商管理专业的24版人才培养方案。并提出我校工商管理专业作为老牌专业，在进行24版人培方案的设计时，始终基于现代企业可持续发展的需要，采用“管理学前沿理论+信息技术能力+跨专业全岗位仿真操作+企业导师引领”的教学模式，以培养专业基础知识扎实，富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，拥有较强的学习能力和较高的综合素养的应用型管理人才为目标。

　　中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国人民大学公共管理学院院长助理、中国首位劳动经济学博士、博士生导师刘昕教授就人力资源管理专业24版人才培养方案进行论证发言。刘教授指出：哈尔滨广厦学院人力资源管理专业人培目前的总体设计较合理，并且论证过程较严谨，比较符合应用型人才的培养目标。但建议可以针对该专业的职称类考试和考研进行课程优化设置。另外，建议适当增加人力资源管理领域的创业课程，从而对未来想创业的学生们可能遇到的创业难点给出指引。

　　东北农业大学继续教育学院院长刘畅、工商管理一级学科带头人、人力资源管理国家级一流专业负责人、博士生导师、经济管理学院教授，进行论证发言。

　　针对人力资源管理专业：指出广厦学院人力资源管理专业的人才培养理念非常契合行业发展的需求。近些年来人力资源管理专业的就业市场非常好，为了更好的促进就业，因此作为民办高校建议在人才培养方案修订过程中要以就业为专业课程设置的根本出发点。尤其在第七、八学期建议提供充分的就业实习实践和实习指导，从而增加学生的社会经验，为就业做好充分准备。

　　针对工商管理专业：指出工商管理专业的人才培养方案设计比较接地气，实训课程的设置标准较合理，也比较契合行业发展的需求。但是，作为老牌管理专业，课程内容比较宽泛，建议要更加深入的探索人才培养方式，从而更好的做出专业的特色，以适应现代企业的发展和需求。

　　黑龙江天问科技有限责任公司总经理徐大波进行论证发言。

　　针对人力资源管理专业：指出人力资源管理专业学生定位很准确，学生有很明确的岗位指向，近年来就业需求较大。当今企业更注重人力资源人才的实操技能和职业综合素养。因此，建议课程设置从实际需求出发，增加学生职业素养和就业能力提升的相关课程。

　　针对工商管理专业：指出工商管理专业的课程研发过程中，应从岗位倒推所需课程，在原有传统管理学相关课程建设的基础上，增加适应新的企业态势和企业需求的课程。如：连锁经营基础、职业素养等专业课程。

　　黑龙江震堃人力资源有限公司总经理张磊进行论证发言。

　　针对人力资源管理专业：公司现与哈尔滨广厦学院人力资源管理专业合作开展“订单班”，对于贵校人力资源管理专业的学生的培养质量非常认可。基于学生未来职业发展需要，也基于企业对于人才的具体需求，建议在订单班的课程中进行拓展性的实践教学。建议引入更多实际案例，紧密结合企业需求，进行更加全面的实践课程设置。

　　针对工商管理专业：指出数字化转型是现在企业发展的新趋势，建议由学院统一开设数字类的专业基础课，在传统课程的基础上更新数字化应用场景，激发学生的自主学习能力，循序渐进的提升自我。

　　华住集团东北区域经理李勇进行论证发言。

　　针对人力资源管理专业：企业更注重人才的岗位胜任力，建议人培中可以增加与实际相结合的技能培训，如办公软件、团队协作、写作能力等相关课程，使学生能够更好地应对未来就业。

　　针对工商管理专业：我们华住集团和贵校工商管理专业签订的“订单班”目前教学效果比较理想，第一批订单班学员也即将于2024年7月份开始走入实习岗位。通过对近几年集团新员工的考核和评价，建议产教融合课程要以企业人才需求缺口为出发点，植入与工作岗位契合的课程，增加学生的就业竞争力，并助力其未来更好的职业发展。

　　哈尔滨广厦学院财经学院教学院长张执国进行总结发言：指出经过热烈的研讨和论证，明确了人才培养方案中专业核心课程既要注重培养学生专业知识和技能，以提高学生能力为导向；同时，也要着眼于学生的未来发展，这样才能为我们的学生将来更顺利的走向工作岗位，打下坚实的基础。

　　最后，王静校长对各位教育专家和校企领导提出的宝贵建议再次表示感谢。学院将认真吸取意见和建议，快速修订完善人才培养方案，提升人才培养质量和培养水平。

　　此次论证会是人才培养新模式的一次成功探索。通过教育专家和企业的全方位论证，使学校人才培养目标更加清晰，课程设置更加合理，进一步确保课程符合教育规律和人才成长需求。会议的成功召开为提升教学高质量发展，提高人才培养效果起到重要的促进作用。