为贯彻落实我校应用型人才培养目标,深化教育教学改革，培养学生的实践动手能力，提升我校学生的职业技能和综合素质，展现新时代广厦学子的专业风采，营建良好学风，适应新形势下的人才需求，提升职场竞争力，达到“以赛促教、以赛促学”的目的，由数字经济产业学院支持，2024年12月6日，哈尔滨广厦学院财经学院人力资源管理专业在主楼0423智慧教室组织开展了哈尔滨广厦学院第四届模拟招聘面试技能大赛。

　　财经学院副院长张执国教授、哈尔滨中天万业人才科技有限公司人力资源总监王洪岩、人力资源管理教研室主任孙华教授及教研室教师陈玲、石晶、崔莹莹、周家雨出席本次大赛并担任评委，大赛由人力资源管理专业技能大赛社团承办。

　　本次大赛共有13组65名选手参加初赛，最终由通过初赛评选的7组35名选手晋级进入决赛环节。大赛共四个奖项，分别设置一、二、三等奖及优秀奖各1组。

　　比赛开始前，首先由财经学院副院长张执国教授致辞，张院长指出参加模拟招聘面试大赛，是通过实践活动提升自身专业技能的机会，从实践环节运用所学

　　的理论知识，用专业的手段执行招聘活动，这不仅仅是角色的扮演，更是赛后的反思，启发学生从专业视角去观察问题，达到技能熟练的目的，提升学生高阶思维。有道无术，术尚可求，有术无道，止于术，愿同学们都能成为一名昂首行大道的道师。

　　比赛以五人小组方式进行，每组分别设面试官三人，应聘者两人。面试开始前，首先由面试官对公司基本情况进行介绍，说明公司所属行业、拟招聘岗位，并对所任职岗位进行自我介绍。

　　面试开始，面试官依据拟招聘的岗位任职资格及应聘者简历信息对应聘者进行提问，考察应聘者与岗位的人岗匹配度，最终做出录用决策并说明录用理由。最终以应聘者与面试官的综合表现决定本组总成绩。

　　在模拟招聘面试展示环节中，参赛同学们展示了团队之间的分工与合作，通过所学专业知识及面试技巧，分别从多维度、有技巧地考查应聘者的综合素质。赛后评委们根据评分标准结合选手表现等方面进行综合评价打分，从而选出获奖队伍名单。

　　哈尔滨中天万业人才科技有限公司人力资源总监王洪岩对大赛进行点评。王总认为此次大赛展现出了新时代大学生的知识创新能力与活力，同学们专业知识掌握扎实，面试流程完整，仪表仪态符合面试官与应聘者的角色定位，展现了人力资源管理专业的学子风采，并对同学们的表现进行细致精准的点评，在给予选手肯定的同时，也对面试官与应聘者在面试过程中的不足并提出了宝贵意见。

　　活动最后，由人力资源管理教研室孙华主任公布本次比赛成绩和获奖名单，学生获奖情况具体如下：

一等奖

文铃丹、陈柏冰、刘畅、姚琳琳、贾静钰

二等奖

孙启航、谭淼、邢美慧、李怡洇、吴宇欣

三等奖

国林杰、喻涵、于鑫桐、黎文可、杨春雨

优秀奖

姜佳美、娄艺轩、王妍瑶、安可欣、赵宏玉

　　比赛最后，人力资源管理教研室主任孙华教授对大赛做总结，此次大赛不仅是一次专业技能的展示，更是一次实践演练和交流学习的好机会。感受到同学们扎实的专业知识与较好的语言表达沟通能力，通过扮演面试官和应聘者的不同角色，把课堂中学到的专业知识应用于实践中，同时，为将来就业如何面对职场面试和从事人力资源管理工作奠定了一定的基础，达到学以致用的目的。

　　本次比赛同学们得到了专业技能实践的锻炼，为未来打造良好的就业竞争优势，同时通过大赛进一步将理论课和实践课有效融合衔接起来，不断提升个人职业素质，不断增强专业本领，不断提高专业技能，帮助同学们更好地适应新形势下社会经济发展对人力资源管理人才的需求。