为进一步落实哈尔滨广厦学院财经学院人才培养要求，全面提升人力资源管理教研室全体教师及学生的综合素养，牢固树立终身学习的理念，形成主动学习的习惯，引导激励学生弘扬时代精神，把握时代脉搏，积极促进本专业学生“理论与实践”相结合的活动开展，培养和提高创新、创造、创业的意识和能力。12月3日，哈尔滨广厦学院财经学院人力资源管理专业组织召开第八届“员工绩效评价方案设计大赛”。

　　哈尔滨广厦学院教务处处长吴来山，财经学院院长王静，副院长施宁，黑龙江川海人力资源服务集团社群运营总监、哈尔滨九略科技公司总经理徐大波、人力资源教研室主任孙华、教研室老师：蔺蕊、陈玲、沈悦、崔莹莹、王美琪、刘宇、周家雨老师出席并担任评委。

　　首先由财经学院院长王静致辞，王院长表示，感谢各位同学们在期末学习紧张的情况下，还能做好充分的准备，来完成今天这场决赛，向同学们这种对比赛的敬业精神表示感谢和高度的赞扬；同时王院长也嘱咐大家，期末考试已经陆续开始，考试既是考知识，也是考人品。因此，既要做好考察知识的准备，也要做好考验人品的准备，确保做到诚信考试，这个是财经学院一贯的要求和风格。

　　接着教务处处长吴来山强调：学校开展技能大赛主旨是为学生提供一个训练专业技能的平台，提高学生的学习兴趣，提升学生的实践创新能力，通过学生们理论联系实际，团队协作，取长补短，分享交流，共同提高专业实践技能，全面提升学生的综合职业素养，实现应用型人才培养的目标。

　　本次大赛学生报名踊跃，全校共计初赛有15组75名同学报名参赛，最终8个小组40名脱颖而出进入了决赛环节。决赛围绕“员工绩效方案设计”展开，8支参赛队伍依次展示绩效评价方案，并回答老师提问。通过两个小时的激烈比拼，来自财经学院的张岩小组凭借扎实的专业基础和出色的案例分析获得了本次比赛的第一名。

　　各位评委老师对比赛进行了专业点评。首先对比赛选题以及各小组的案例分析给予了肯定，对8个小组进行了综合评价。并强调了做企业绩效评价要在明确目的和项目性质的前提下梳理绩效评价和绩效指标、产出效果和方向，还指出满意度调查的具体方法和注意事项。最后鼓励同学们在绩效评价学习的道路上继续努力、取得更大的进步。

　　最后，教研室主任孙华作总结讲话。她首先对获奖的8组同学表示祝贺，对点评嘉宾表示了感谢。她指出企业绩效案例分析大赛从第一届举办到第八届，赛制越来越成熟，学生覆盖参与面越来越广，比赛为同学的的专业学习提供了很好的交流实践平台，有效帮助同学们锻炼提升各方面的能力，同时为学生们的未来职业规划提供了方向，为行业培养了后备人才。她对各参赛选手的积极参与和充分准备予以了高度评价，对选手们敢于跳出框架、勇于创新的设计表示了认可。最后她期待2022年的“员工绩效评价方案设计”大赛更加精彩。

　　此次比赛引导学生们跳出传统的方案设计模式，顺应企业绩效管理趋势，熟悉企业绩效管理动态，深化学生对企业绩效管理的理解和学习，为广大学子提供了一个了解学术资讯、交流学术知识的平台，有利于学生把理论所学与问题分析相结合，是学生们第二课堂学习的重要形式。