毕业论文(设计)是培养学生综合运用所学基础理论、专业知识解决实际问题的重要教学环节，是培养和发展学生自学能力与创新能力的重要手段。5月7日上午8时，人力资源管理教研室根据《关于做好2022届本科生毕业论文(设计)答辩及学位授予工作的通知》文件要求，进行了2022届人力资源管理专业毕业论文答辩工作。

　　因疫情原因，本次答辩采取线上的方式。答辩共分为两个小组，分别由人力资源教研室主任孙华老师、蔺蕊老师担任答辩组组长，教研室其他教师任答辩组成员。

　　答辩开始前，首先由答辩小组组长介绍答辩小组成员组成及答辩程序，然后宣布学生答辩开始。

　　答辩过程中首先由学生屏幕共享PPT，对所撰写的论文内容及观点进行阐述，答辩老师在听取学生对论文内容阐述的基础上进行提问，并对每一位学生的论文进行点评，给予相关意见和建议，最后依据答辩情况和论文质量进行评分。

　　学生周鹏飞表示：每位同学都很重视毕业论文答辩，答辩前对答辩流程进行了充足准备，并和同学们进行了模拟答辩。疫情之下，和老师及同学们共同见证了一次独一无二的答辩，这也是大学四年最后一次学术活动，感谢人力资源教研室所有老师的付出，也感谢所有同学。

　　学生赵一的论文选题是《黑龙江汇龙地产公司绩效评估对员工激励的影响分析》。对黑龙江汇龙地产公司的绩效评估目前存在的问题提出了自己的参考意见。孙华老师“从是否把论文中的理论真正运用到实践中去?真正地做到理论与实践结合?”角度提出了问题，赵一同学做了一一解答，并表示，参加工作后如果在企业中遇到此类问题，会积极把论文当中的研究成果应用到实践中去，做到理论与实践相结合。

　　学生张书萌表示：答辩之前内心很紧张，但是当看到屏幕中同学们熟悉的脸庞和严谨但温柔的老师们，心态放松了很多。老师们在学术上严谨性和专业性和同学们创新的思维都使她受益良多。

　　学生张东玉表示：毕业论文写作本身就是对自身学习成果和学习态度的一次检验。在论文撰写过程中采用了多种研究方法，是基于大学四年的专业知识作为基础，同时也遇到了很多困难，在指导老师的帮助下，学会了如何撰写论文，也培养了科学、认真的写作态度。

　　学生张悦表示：通过毕业论文的写作与答辩，把大学四年学到的专业知识应用到解决企业实际问题当中，是一次宝贵的学习经历。老师们提出的论文修改意见也让她受益匪浅。

　　5月8日17时15分，随着答辩工作有条不紊地进行，18级人力资源管理班50名同学的毕业论文(设计)答辩工作圆满结束。人力资源管理教研室主任孙华老师对答辩情况进行了总结，她表示，毕业论文答辩是同学们在2022年上的最特别的“最后一课”，要认真对答辩老师提出的问题进行修改，虽然线上的“考问”结束了，但对于即将毕业走出校园的学子而言，人生的大舞台刚刚开启，希望同学们能够时刻铭记自己是哈尔滨广厦学院的一员，祝大家学有所成、学有所用，在新的岗位上工作顺利、续写新的篇章!