为全面贯彻全国教育大会及新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，财经学院于6月18日上午9点，在图书馆402会议室组织召开了2021版人才培养方案论证会。财经学院院长王静、教学副院长张执国、学校人事处处长张亚红、北京仁达方略企业管理咨询有限公司咨询顾问张嫔嫔、黑龙江省济仁药业有限公司人资行政副总蔡萍、创新创业教研室主任姚凯、人力资源管理教研室主任孙华，及人力资源管理教研室老师蔺蕊、沈悦、王美琪、崔莹莹、周家雨、刘宇等参加了论证会。会议由财经学院院长王静主持。

　　此次论证会是学校进一步深化教育教学改革，创新人才培养模式，提高人才培养质量的重要举措。孙华老师经过充分调研和分析论证，确定了人力资源管理专业人才培养方案初稿。会上，孙华老师从专业基础课、专业核心课、专业选修课、专业实践课四个模块展开汇报，就本专业人才培养方案制定的思路以及人才培养目标、培养规格、课程体系设置、学时与学分等情况进行介绍。与会领导和专家在听取汇报后，结合财经学院应用型人才培养的定位需求，对培养方案制定的科学性、合理性、前瞻性提出宝贵建议。

　　北京仁达方略企业管理咨询有限公司咨询顾问张嫔嫔指出当下企业人力资源工作者存在财务管理、绩效管理专业知识储备薄弱及法律法规知识匮乏等共性问题，建议在人才培养方案中增加企业经营管理案例分析的课程，并建议学生熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及《工商保险条例》等法律知识。同时为了提高学生处理工作的效率、增强学生和岗位的匹配度，应加强学生办公软件应用能力和公文写作能力的培养。

　　黑龙江省济仁药业有限公司人资行政副总蔡萍结合自身丰富的企业经验，以促进学校培养的人力资源管理专业的学生更快捷地贴近企业实际需求为出发点，指出综合素质教育对学生职业生涯发展的重要性，建议在人才培养方案中强化学生树立职业道德观和提升综合素养的教育，使学生就业时快速适应职场岗位素质要求进入工作角色。

　　人事处张亚红处长建议创新专业核心课中实训环节的教学模式，以仿真实践的方式增强学生实践技能，强化Office等办公软件的学习和熟练使用，提升我校人力资源管理专业学生的优质就业优势。

　　创新创业教研室姚凯主任在充分肯定人才培养方案课程设置合理性的基础上，建议将专业实践模块中1+X人力资源共享服务证书和薪酬管理证书的课程与创新创业选修模块有机融合，以此提升应用型人力资源管理专业学生未来职场创新工作的能力。

　　张执国副院长强调，人才培养方案中专业核心课模块要突破固有的人事管理模式，注重培养学生高阶的人力资源管理技能，要从企业的需求来倒推专业所需的知识和技能，专业的课程设置要以提高学生能力为导向，为建设一流的人力资源管理专业做好人才培养顶层设计的基础工作。

　　论证会最后，财经学院王静院长作总结时表示，学院将吸纳各位专家和老师的意见，以应用课程为中心，富于产业学院产教融合、校企合作特色，目标达成可检测，提高专业办学和人才培养目标的“契合度，”进一步完善人力资源管理专业人才培养方案，创新人才培养模式，优化人才培养过程，为人才培养质量不断提升夯实基础。