教师教育发展中心

哈尔滨广厦学院教职工岗前培训管理办法

来源: 教师教学发展中心 时间: 2019-05-16

第一章 总则

第一条 【本办法的宗旨和根据】

岗前培训工作是促进新入职教职工尽快了解学院,适应工作岗位,提高整体素质,提升管理水平,提高服务质量的重要措施。为进一步规范学院教职工岗前培训管理工作,结合学院实际,特制定本办法。

第二条 【本办法的适用范围】

本办法适用于学院所有新入职的专职教职工。

第三条 【岗前培训管理的基本原则】

(一)思想道德素质培养与文化、专业素质培养并重的原则。

(二)以集中培训为主,培训地点采取校内校外相结合的原则。

(三)响应国家政策,服从省里安排,按照相关规定及时组织新入职教职工参加黑龙江省高校教师岗前培训。

第四条 【主管部门和责任人员】

学院教师教学发展中心为岗前培训事务的主管部门。

各部门负责人应当严格遵循上述基本原则,认真做好岗前培训组织及相关工作。

第二章 岗前培训形式

第五条 【校内培训】

校内培训主要采取集中培训形式,比如召开专题培训会、研讨会、座谈会以及专家讲座等形式。

第六条 【校外培训】

校外培训主要根据上级主管部门要求安排教师参加省里统一组织的高校教师岗前培训。

第三章 岗前培训内容

第七条 【校本培训】

校本培训内容主要包括校史校规、相关管理制度、OA办公平台及多媒体设备使用培训等。

第八条 【专题培训】

专题培训主要包括师德师风、教师行为规范、教学方法和技能、教学改革、管理水平等内容。

第四章 岗前培训工作要求

第九条 【高度重视】

新入职教职工所在部门领导应高度重视岗前培训工作,为新入职教职工参加岗前培训提供方便。

第十条 【大力支持】

新员工入职初期,所在部门领导不要安排过多的工作任务,要为新员工参加岗前培训留出充足的时间。

第五章 岗前培训管理

第十一条 【培训出勤要求】

参训教职工应严格遵守培训纪律,按照规定时间地点准时参加培训,不得无故缺席。如果不能正常出席,请于培训前三日向教师教学发展中心提交部门领导签字的书面材料并说明具体原因。

第十二条 【提交培训材料】

无论是参加校内组织的岗前培训,还是参加省里统一组织的岗前培训,培训结束后必须向教师教学发展中心提交1000字以上培训心得(纸质版及电子版)。

第十三条 【培训成果认定】

凡取得高校教师岗前培训合格证书,并具有硕士及以上学位的教师可认定为主讲教师。

第六章 附则

第十四条 【本办法的解释】

本办法由哈尔滨广厦学院教师教学发展中心负责解释。

第十五条 【本办法的施行】

本办法自发布之日起生效。

本办法施行前的规章制度与本办法不符的,按本办法执行。

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